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Prof. Dr. Uta Wilkens

Prof. Dr. Uta Wilkens

Dr. rer. pol., habil., Dipl.-Kffr./Dipl.-Hdl.

Kontakt

Gebäude: NB 1/171

Telefon: (0234) 32 - 27 876

Telefax: (0234) 32 - 14 198

E-Mail: Uta.Wilkens@ruhr-uni-bochum.de

 

Tätigkeit am Lehrstuhl

  • Leiterin des Lehrstuhls

Sprechzeiten

  • Mittwochs nach Vereinbarung

Lehrveranstaltungen am IAW

  • Change Management (Sommersemester)
  • Motivation und Leistung (Wintersemester)
  • Strategische Unternehmensführung (Sommersemester)
  • Human Resource Management (Wintersemester)

Lehrveranstaltungen an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft

  • Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen der Personal- und Führungsforschung (Personale Führung, Human Resource Management)

Forschungsschwerpunkte

  • Neue Beschäftigungsformen und psychologische Vertragsbeziehungen
  • Kompetenzerfassung und Kompetenzmanagement
  • Change Management
  • Human Resource Management

Curriculum Vitae

  • Jahrgang 1967

Akademische Laufbahn

seit 12/08 Prorektorin für Lehre, Weiterbildung und Medien der Ruhr-Universität Bochum (RUB)
09/06 - 11/08 Geschäftsführende Leiterin des Instituts für Arbeitswissenschaft, zentrale wissenschaftliche Einrichtung der RUB mit Sitz in der Fakultätenkonferenz
seit 12/05 Inhaberin des Lehrstuhls Arbeitsmanagement und Personal (W3), Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) der Ruhr-Universität Bochum  sowie kooptiertes Mitglied der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
10/04 - 11/05 Inhaberin des Lehrstuhls Allgemeine BWL, insbes. Personalmanagement und Organisation, Wissenschaftliche Hochschule Lahr (WHL)
10/98 - 09/04 Wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl Personal und Führung, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften,
TU Chemnitz (Lehrstuhlinhaber: Prof. Dr. Peter Pawlowsky),
Habilitation am 29.01.04
09/00 - 10/00 Kurzzeitdozentur in der MBA-Ausbildung des Japan Advanced Institute of Science and Technology (JAIST), School of Knowledge Science (Institut Professor Nonaka), Lehrveranstaltungszyklus ”Human Resource Management and Knowledge Management in Europe”, gefördert vom DAAD
11/94 - 09/98 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Personal und Führung, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, TU Chemnitz (Lehrstuhlinhaber: Prof. Dr. Peter Pawlowsky), Promotion am 13.07.98
04/93 - 11/94 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Forschungsstelle Sozialökonomik der Arbeit, FU Berlin (Direktor: Dr. Peter Pawlowsky), Bearbeitung des EU-Projektes ”Future Working Structures – Human Resource Management in the European Automotive Industry”

Akademische Grade, Schul-, Berufs- und Hochschulausbildung

01/04 Venia legendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre durch die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der TU Chemnitz, Habilitationsschrift: ”Zum Management von Arbeitskraftunternehmern bei wissensintensiver Arbeit. Arbeitskräftepolitik zwischen Bindung und Durchlässigkeit” (Gutachter: Pawlowsky/Lang/Sydow)
07/98 Doctor rerum politicarum der Wirtschaftswissenschaften an der TU Chemnitz, Dissertationsschrift: ”Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie. Ein cross-nationaler Vergleich”, Bewertung: ”summa cum laude” (Gutachter: Pawlowsky/Lang/Becker)
10/89 - 11/92 Studium der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik an der Freien Universität Berlin
Diplom-Kauffrau 11/92 (Note: 1,3)
Diplom-Handelslehrerin 11/94 (Note: 1,2)
10/87 - 09/89 Studium der Wirtschaftspädagogik an der Georg-August-Universität Göttingen, Vordiplom (Note: 2,6)
08/86 - 04/87 Finanzanwärterin im Finanzamt Stade mit Besuch der Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege, Rinteln, Zwischenprüfung für Diplom-Finanzwirte (Note: 2,5), Eigenkündigung im April 87
bis 06/86 Gymnasium Warstade, Hemmoor, Abitur (Note: 1,9)

Akademische Auslandsaufenthalte

09/00 - 10/00 Japan Advanced Institute of Science and Technology (JAIST), School of Knowledge Science (Institut Prof. Nonaka), Hokuriku, Lehrveranstaltungszyklus ”Human Resource Management and Knowledge Management in Europe”, gefördert vom DAAD
09/95 - 10/95 Washington, D.C. (Economic Policy Institute), Boston (MIT), Forschungskurzaufenthalt gefördert vom German Marshall Fund of the United States

Weitere Kurzaufenthalte in USA, Schweden, Großbritannien, Frankreich, Tschechische Republik und Mexiko im Zusammenhang mit Konferenzteilnahmen oder empirischen Untersuchungen in den genannten Ländern.

Akademische Gutachtertätigkeiten und Initiativen

seit 03/11 bestellt in Herausgeberbeirat der Zeitschrift Managementforschung
seit 2010 Invited faculty member der European school of management and technology (esmt) Berlin
seit 09/06 Herausgeberbeirat der Zeitschrift für Personalforschung
seit 01/06 Herausgeberbeirat SKM - Jahrbuch „Strategisches Kompetenz-Management&ldquo
seit 01/06 Als Gutachterin tätig für DBW, ZfB, ZfP, Managementforschung, management revue, European Management Journal, zfo, VHB-Tagung
2009 Organisation und Ausrichtung der Jahrestagung des Arbeitskreises für empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor)
2008 Mitglied der Szenario-Konferenz „Agenda Personalpolitik 2020“ der Bertelsmann Stiftung
2005 - 2008 Mitglied im Schmalenbach Arbeitskreis für “Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen” (Leitung: Prof. Scholz, Universität des Saarlandes/Dr. Hummel, ERGO-Versicherung)

Mitwirkung in Executive Programmen esmt/USW Schloss Gracht, LMU München und Akademie der Ruhr Universität; Lehrkooperation mit der Universität Göteborg Mitgliedschaften

Mitgliedschaften

  • Deutscher Hochschulverband e.V.
  • Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.
  • Schmalenbach Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.
  • SMS - Strategic Management Society
  • EGOS - European Group of Organization Studies
  • HAB Hochschulgruppe für Arbeits- und Betriebsorganisation
  • Ernst-Reuter-Gesellschaft e.V. (Alumni der FU Berlin)

Monographien und Herausgeberschaften / referierte Zeitschriftenaufsätze / Beiträge in Sammelbänden

2012

  • WILKENS, U., RUINER, C. & KÜPPER, M. (2012): (Re-)Design of flexibility concepts for knowledge-intensive organizations. Paper accepted at the 28th EGOS Colloquium, 05.-07. July 2012, Helsinki (forthcoming).
  • SPRAFKE, N., EXTERNBRINK, K. & WILKENS, U. (2012): Exploring Microfoundations of Dynamic Capabilities – Insights from a Case Study in the Engineering Sector. In: Research in Competence-Based Management (forthcoming).
  • CARELL, A., RICKEN, J. & WILKENS, U. (2012): Spielarten forschenden Lehrens und Lernens in der Hochschule. In: Landfried, K., Kohler, J., Benz, W. (Hrsg.): Handbuch Qualität in Studium und Lehre. Erscheint in 36. Ergänzungslieferung, Rubrik E 3.2. Raabe Fachverlag für Wissenschaftsinformation. Berlin.
  • KÜPPER, M. & WILKENS, U. (2012): Umgang mit Risiko als Führungsaufgabe – Lernen von Hochleistungsteams. Beitrag erscheint in: Grote, S. (Hrsg.): Zukunft der Führung. Springer (in Druck).

2011

  • WILKENS, U. & NERMERICH, D. (2011): „Love it, change it, or leave it“– Understanding highly-skilled flexible workers’ job satisfaction from a psychological contract perspective. In: management revue, volume 22, issue 1, S. 65-83.
  • WILKENS, U. & NERMERICH, D. (2011): § 6 Der Grundsatz der Selbstverantwortung in der verhaltenswissenschaftlichen Organisations- und Führungsforschung. In: Riesenhuber, K. (Hrsg.): Das Prinzip der Selbstverantwortung – Grundlagen und Bedeutung im heutigen Privatrecht. Tübingen: Mohr Siebeck, S. 119-134.
  • WILKENS, U. & EXTERNBRINK, K. (2011): Führung in Veränderungsprozessen. In: Busse Colbe, W. von; Coenenberg, A. G.; Kajüter, P.; Linnhoff, U.; Pellens, B. (Hrsg.): Betriebswirtschaft für Führungskräfte. Eine Einführung für Ingenieure, Naturwissenschaftler, Juristen und Geisteswissenschaftler. 4. Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 209-233.
  • WILKENS, U., KÜPPER, M. & RUINER, C. (2011): Konsequenzen flexibler Beschäftigungsverhältnisse für die Erbringung von Wissensarbeit – Eine Analyse der psychologischen Vertragsbeziehung zwischen Wissensarbeitern und ihren Arbeitsgebern. In: Spath, D. (Hg.): Wissensarbeit – Zwischen strengen Prozessen und kreativem Spielraum. Schriftenreihe der Hochschulgruppe für Arbeits- und Betriebsorganisation e.V. (HAB). Gito mbH – Verlag für Industrielle Informationstechnik und Organisation, S. 367-393.
  • EXTERNBRINK, K., REIß, C. & WILKENS, U. (2011): Antecedents and Consequences of Team Mental Models in Project Teams – A Competence Perspective; Paper im download der Kommissionstagung Organisation des VHB, 24./25. Feb. 2011, Berlin.
  • WILKENS, U. & KAHLE, A. (2011): Trajectories in „boundaryless“ careers: The Y-Model in the track record of highly-skilled flexible workers. Paper zum download 27th EGOS Colloquium. Gothenburg, July 2011.

2010

  • WILKENS, U. & MINSSEN, H. (EDS.) (2010): Special Issue Zeitschrift für Personalforschung – German Journal of Human Resource Research: Interdependence between People and Organization, München und Mering: Hampp.
  • WILKENS, U. & MINSSEN, H. (2010): Interdependence between People and Organization (Editorial Special Issue). In: Wilkens, U.; Minssen, H. (Hrsg.): Special Issue Zeitschrift für Personalforschung – German Journal of Human Resource Research: Interdependence between People and Organization. München und Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 101–107.

2009

  • GRÖSCHKE, D. & WILKENS, U. (2009): Ebenenübergreifende Kompetenzfeststellung: Diskussion eines Operationalisierungsvorschlags. In: D. Münk & E. Severing (Hrsg.): Theorie und Praxis der Kompetenzfeststellung im Betrieb – Status quo und Entwicklungsbedarf; Berichte zur beruflichen Bildung. Bielefeld: Bertelsmann (Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung, 7), Bd. 7, S. 123-138.
  • HUMMEL, H.-P. & WILKENS, U. (2009): Innerbetriebliche Koordination aus komplexitäts-theoretischer Perspektive – Fallbeispiel ERGO Versicherungsgruppe. In: Scholz, C. & Hummel, H.-P. (Hrsg.): Markt oder Nicht-Markt: Das ist hier die Frage. Ein Bericht des Schmalenbach Arbeitskreises 'Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen'. München/Mering: Rainer Hampp Verlag (Strategie- und Informationsmanagement, 24), S. 41-58.
  • SCHMIDT, A. & WILKENS, U. (2009): Betriebliches Gesundheitsmanagement im Aufgabenfeld von Führungskräften. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Sechste Auflage, neu aufgenommenes Themenfeld, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 590-600.
  • WILKENS, U. (2009): Der flexible Arbeitsmarkt – Herausforderung, Risiko und Chance. Qualitative Veränderungen erfordern persönliche Kompetenzen. In: Dabrowski, M.; Giersch, C. (Hrsg.): Kirche – ein attraktiver und qualifizierender Arbeitgeber? Personalgewinnung und -entwicklung im kirchlichen Dienst. Münster: Dialogverlag, S. 7-26.
  • WILKENS, U. (2009): 34 Stichworte zur Themengruppe Wissens- und Kompetenzmanagement. Action Learning (S. 8-9), Berufliche Weiterbildung (S. 120-121), Betriebliche Bildung (S. 138), Betriebliche Weiterbildung (S. 141-143), Bildung (S. 163), Dialog (S. 238-239), Feldtheorie von Lewin (S. 351), Handlungsfähigkeit (S. 435-436), Idiosynkratisches Wissen (S. 483-484 ), Information (S. 493), Intellektuelles Kapital (S. 511-512), Kernkompetenz (S. 580), Kompetenz (S. 592-596), Kompetenzdiagnostik (S. 596-597), Kompetenzebenen (S. 597), Kompetenzmanagement (S. 597-598), Kompetenzmessung (S. 598-600), Lernen (S. 696-698), Lerntheorien (S. 700-702), Neuere Lerntheorien (S. 782), Organisationales Lernen (S. 812-814), Organisationales Wissen (S. 814-815), Organisationskapital (S. 820), Persönliches Wissensmanagement (S. 932), Sozial-kognitive Theorie (S. 1054-1057), Teamlernen (S. 1114), Wissen (S. 1211-1213), Wissensarbeit (S. 1213-1214), Wissensarten (S. 1214-1215), Wissensdiagnostik (S. 1219), Wissensgesellschaft (S. 1219-1220), Wissensintensive Organisationen (S. 1220-1221), Wissensmanagement (S. 1221-1224), Wissensmessung (S. 1225). In: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon. München: Beck [u.a.].
  • WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & STRÜMPEL, B. (2009): Arbeitszeitgestaltung und Beschäftigung im Kontext individueller, betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Interessen. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Sechste Auflage, komplett überarbeitete Artikelfassung, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S.725-740.

2008

  • WILKENS, U., FREILING, J. & RASCHE, C. (Hrsg.) (2008): Jahrbuch „Strategisches Kompetenz-Management“ 2008: Grundverständnis und Analyse der Wirkungsbeziehungen zwischen individuellen Fähigkeiten und kollektiver Kompetenz, München und Mering: Hampp.
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2008): Kompetenzbeziehung zwischen Individuen, Gruppen und Communities – Empirische Einblicke am Beispiel des Wissenschaftssystems. In: Freiling, J.; Rasche, C.; Wilkens, U. (Hrsg.): Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management. München und Mering: Hampp, S. 35-67.
  • WILKENS, U. (2008): „Go-betweens“ – The intermediate areas of rewarding employment, in: Neumaier, O., Schweiger, G. & Sedmak, C. (Hrsg.): Perspectives on Work. Wien und Münster: LIT Verlag, S. 179 – 188.
  • FREILING, J., WILKENS, U. & RASCHE, C. (2008): Wirkungsbeziehungen zwischen individuellen Fähigkeiten und kollektiver Kompetenz – ein einleitender Überblick. In: Freiling, J.; Rasche, C.; Wilkens, U. (Hrsg.): Wirkungsbeziehungen zwischen individuellen Fähigkeiten und kollektiver Kompetenz. 1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp Verlag (Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management, 2), S. 1–4.
  • KOTTMANN, M. & WILKENS, U. (2008): Universitäten als Dienstleister bei der Entwicklung von Management-Kompetenzen für Veränderungsprozesse in KMU. In: Meyer, J.-A. (Hrsg.): Kompetenz in kleinen und mittleren Unternehmen – Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2008, Lohmar: Josef EUL Verlag, S. 131-142.
  • WILKENS, U. (2008): A question of either or? – Communities of practice or teams in interaction, Paper als Download des 24th EGOS Colloquium, Amsterdam.
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2008): Measuring the leverage effect between individual and collective competence, Paper presented at the Conference of the Strategic Management Society, Cologne 13.-14.10.2008.

2007

  • GRÖSCHKE, D. & WILKENS, U. (2007). Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung. Tagungsdokumentation „Kompetenzen feststellen, entwickeln und erweitern – Methoden, Nutzungsmöglichkeiten und Grenzen“ vom 30. November 2007 in Pforzheim, S. 37-42, ISBN: 978-3-928199-179.
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2007): Kompetenzbeziehungen und Kompetenznutzung im Wissenschaftssystem – Theoretische Überlegungen und empirische Einblicke In: Barthel, E. et al. (Hrsg.): „Kompetenzkapital heute – Wege zum Integrierten Kompetenzmanagement“, Frankfurt: Frankfurt School Verlag, S. 269-292.

2006

  • WILKENS, U., KELLER, H. & SCHMETTE, M. (2006): Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz. Theoriezugänge und Modellbildung; In: Managementforschung Band 16: Management von Kompetenz (herausgegeben von G. Schreyögg & P. Conrad), Wiesbaden: Gabler, S. 121-161.
  • WILKENS, U. (2006): Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung für die Personalpolitik wissensintensiver Unternehmen, in: Nienhüser, W. (Hrsg.): Beschäftigungspolitik von Unternehmen. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse, München und Mering, Rainer Hampp Verlag, S.115-149.
  • WILKENS, U. ET AL. (2006): The Influence of Networks, Groups and Individuals on Firms´ Dynamic Capabilities – A Process Model. Conference Proceedings Strategic Management Society, 30 Oct.- 1. Nov. 2006, Wien.

2005

  • WILKENS, U. (2005): Erfassung von Wirkungsbeziehungen zwischen Kompetenzebenen, in: QUEM-Bulletin 12/2005, S. 6-11.
  • PAWLOWSKY, P., MENZEL, D. & WILKENS, U. (2005): Wissens- und Kompetenzerfassung in Organisationen. In: Sonntag, K.-H. et al.: Kompetenzmessung in Unternehmen, Münster u.a.: Waxmann (edition QUEM, Bd. 18), S. 343-453.
  • BEHRENDS, T. & WILKENS, U. (2005): Recruitment Policies of Professional Service Organizations – Implications from the Psychological Contract of Knowledge Workers. Conference Proceedings 21st EGOS Conference, June 30-July 2, Berlin.

2004

  • WILKENS, U. (2004): Management von Arbeitskraftunternehmern. Psychologische Vertragsbe-ziehungen und Perspektiven für die Arbeitskräftepolitik in wissensintensiven Organisationen. Wiesbaden: DUV. Habilitationsschrift an der TU Chemnitz unter dem Titel: Zum Management von Arbeitskraftunternehmern bei wissensintensiver Arbeit. Arbeitskräftepolitik zwischen Bindung und Durchlässigkeit.
  • WILKENS, U. (2004): Collective efficacy and frequent job changes of knowledge workers. (evidence based suggestions for improving performance). In: J. Bryan Sexton und Gudela Grote (Hg.): The better the team, the safer the world : Golden rules of group interaction in high risk environments. Ladenburg: Gottlieb Daimler and Karl Benz Foundation.
  • WILKENS, U., MENZEL, D. & PAWLOWSKY, P. (2004): Inside the Black-box: Analysing the Generation of Core Competencies and Dynamic Capabilities by Exploring Collective Minds. An Organisational Learning Perspective. In: management revue, Volume 15, Special Issue: Beyond the Resource Based View (Guest Editor: M. Moldaschl), S. 8 – 26.
  • WILKENS, U. (2004): Häufige Unternehmenswechsel hochqualifizierter Arbeitskräfte. Bindungsorientierungen von Arbeitskraftunternehmern. In: Pongratz, H. & Voß, G. (Hrsg.): Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung, Berlin: edition sigma, S. 33-56.
  • WILKENS, U. (2004): Managing Tensions and Balancing Dualities – A Guide for Human Resource Management in Knowledge-Intensive Networks. Conference Proceedings 24th Annual International Conference of the Strategic Management Society 2004, Puerto Rico, USA.
  • WILKENS, U. (2004): Von der individuellen zur kollektiven Kompetenz? In: Dokumentation zur Kommissionstagung Personal der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, 24./25. September 2004 in Konstanz. Verfügbar unter: http://www.uni-konstanz.de/FuF/Verwiss/Klimecki/ KomPers/fullpapers/Wilkens.pdf

2003

  • WILKENS, U. & BRUSSIG, M. (2003): Strategieentwicklung von KMU im Globalisierungs-prozess, theoretisch fundiert und empirisch untersucht. In: Schreyögg, G. & Sydow, J. (Hrsg.): Managementforschung, Band 13: Strategische Prozesse und Pfade. Wiesbaden: Gabler, S. 35 – 91.
  • WILKENS, U. (2003): Involvement and Opportunity Seeking – An Analysis of the Flexible Work Force in Knowledge Intensive Firms. In: Morley, M.J. et al. (Eds.): Exploring the Mosaic, Developing the Discipline, Full Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management, June 4 – 6, 2003, Limerick: Interesource Group.
  • HÄUSER, D., WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (2003): Organizational Competencies in Knowledge Management and Competitive Advantages In: Morley, M.J. et al. (Eds.): Exploring the Mosaic, Developing the Discipline, Full Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management, June 4 – 6, 2003, Limerick: Interesource Group.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (2003): Personalarbeit in einer wissensbasierten Wirtschaft. In: Becker, M. & Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation. München und Mering: Hampp, S. 239-253.
  • WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & STRÜMPEL, B. (2003): Arbeitszeit, Arbeitszeitpräferenzen und Beschäftigung. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Fünfte Auflage, komplett überarbeitete Artikelfassung, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 809-832.
  • WILKENS, U., LANG, R. & WINKLER, I. (2003): Institutionensoziologische Ansätze. In: Weik, E. & Lang, R. (Hrsg.): Moderne Organisationstheorien 2. Strukturorientierte Ansätze. Wiesbaden: Gabler, S. 189-242.

2001

  • WILKENS, U. (2001): Der Beitrag der Personalforschung zur Bewältigung der Problemlagen in den neuen Bundesländern. In: Zeitschrift für Personalforschung, 15. Jg., 2001, S. 149 -180.
  • PAWLOWSKY, P. & WILKENS, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (2001): Der lange Schatten der Vergangenheit in der ostdeutschen Personalarbeit. In: Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 5-16.
  • MEINERZ, K.-P. & WILKENS, U. (2001): Neue Arbeit – Neues Entgelt? Rahmenbedingungen, Varianten und betriebliche Praxis der Gruppenentlohnung in den neuen Bundesländern: In: Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 175-194.
  • WILKENS, U. (2001): Standortbedingungen und Personalpraktiken in der ostdeutschen Automo-bilindustrie. In: Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriften-reihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 37-58.
  • Neue Perspektiven für Unternehmen – Neue Perspektiven für die Gesamtwirtschaft? Zusammenfassung einer Podiumsdiskussion (Wilkens, Uta). In: Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 235-251.
  • WILKENS, U., LOOSE, A. & HÄUSER, D. (2001): Chancengleichheit in der Wirtschaft. Praxisleitfaden zur Förderung von Frauen und Männern, herausgegeben vom Freistaat Sachsen, Sächsische Staatsministerin für Gleichstellung von Frau und Mann, Christine Weber. (Auflage: 7000 Stück).
  • BRUSSIG, M., GERLACH, L. & WILKENS, U. (2001): The Development of Globalisation Strategies in SMEs and the Role of HRM. Human Resources Global Management Conference CD, Barcelona, June 20-22, 2001. ISBN: 84-88971-01-X.
  • WILKENS, U. & LOOSE, A. (2001): Challenges of the Labour Market – A Chance for Equal Job Opportunities. Human Resources Global Management Conference CD, Barcelona, June 20-22, 2001. ISBN: 84-88971-01-X.
  • WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & HÄUSER, D. (2001): Personalentwicklung in der New Economy. In: Schwuchow, K. & Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2001/2002. Luchterhand Verlag, S. 193-198.

2000 und früher

  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (2000): Human Resources as Competitive Advantage in the Automotive Industry? In: Berg, P. (Ed.): Creating Competitive Capacity. Labor Market Institutions and Workplace Practices in Germany and the United States, Berlin: edition sigma, S.155-165.
  • WILKENS, U. (1999): Redefining Theory and Strategy in International Human Resource Management, paper presented at the 19th Annual International Conference of the Strategic Management Society, October 3 – 6, 1999 in Berlin (Selected for consideration of the „SMS Best Conference Paper Prize“).
  • STRÜMPEL, B., WILKENS, U., & PAWLOWSKY, P. (1999): Arbeitszeitflexibilisierung, Teilzeit und Beschäftigung. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Vierte überarbeitete und erweiterte Auflage, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 807 – 826.
  • WILKENS, U. (1999): A Comparative Analysis of HRM in the European Automotive Industry, paper presented at the 15th EGOS Colloquium, July 4-6, 1999 in Warwick.
  • WILKENS, U. (1998): Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie. Ein cross-nationaler Vergleich, Frankfurt/M.: Lang. (Dissertationsschrift).
  • WILKENS, U. (1998): Human Resource Management and Social Environment in New Eastern Automotive Plants – Three Cases. Paper presented at the Sixth Conference on International Human Resource Management in Paderborn, June 1998.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1997): Human Resource Management or machines that change the world in the automotive industry? in: mir-Management International Review, Vol. 37, Special Issue 1997/1, S. 105 – 126.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1997): Human Resource Management im Vergleich. In: Frieling, E. (Hrsg.): Automobilmontage in Europa. Frankfurt, New York: Campus, S. 55 – 90.
  • PAWLOWSKY, P., BÄUMER, J. & WILKENS, U. (1996): Wissen als Wettbewerbsvorteil? Zum betrieblichen Umgang mit Wissen und Qualifikation. In: Lang, R. (Hrsg.): Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa (Tagungsband zum II. Chemnitzer Ostforum), München und Mering: Hampp, S. 285 – 294.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1996): Human Resource Management Strategies in the European Automotive Industry. Paper presented at the Fifth Conference on International Human Resource Management, San Diego, June 1996.
  • STRÜMPEL, B., WILKENS, U., & PAWLOWSKY, P. (1995): Arbeitszeitflexibilisierung durch Teilzeit. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Dritte überarbeitete und erweiterte Auflage, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 807 – 826.
  • WILKENS, U. (1994): Mythos Qualifikation? – Eine Analyse am Beispiel der Auto-mobilindustrie. In: Busch, R. (Hrsg.): Konfrontation – Kooperation – Innovation. Betriebliche Modernisierungsstrategien und Interessenvertretung. Dokumentation einer Fachtagung der FU-DGB-Kooperationsstelle am 21. und 22. February 1994, Berlin, S. 219 – 230.

Herausgeberreihe

  • WILKENS, U. & KOTTMANN, M. (Hrsg.) (seit 2006): Reihe „Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs“, Bochum.

Lehrmaterialien und Multimedia-Online-Beiträge

  • WILKENS, U. (2006): Grundlagen der Führung und traditionelle Führungstheorien, Lerneinheit, ISBN: 3-937727-87-6 Pick It!
  • WILKENS, U. (2006): Interaktionstheorien der Führung, Lerneinheit, ISBN: 3-937727-95-7 Pick It!
  • WILKENS, U. (2006): Motivation und Anreizgestaltung, Lerneinheit, ISBN: 3-86692-023-7 Pick It!
  • WILKENS, U. (2006): Gestaltung der betrieblichen Austauschbeziehung auf der Grundlage psychologischer Verträge; Lerneinheit, ISBN: 3-86692-029-6 Pick It!
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2006): Methodische Grundpositionen in der Managementforschung, Lerneinheit, ISBN: 3-937727-82-5 Pick It!
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2006): Quantitative Methoden der Managementforschung, Lerneinheit, ISBN: 3-937727-89-2 Pick It!
  • WILKENS, U. (mit Unterstützung von Brendel, C. & Stiehler, A.) (2002): Die Wissensgesellschaft. Multimedia-Online-Modul, herausgegeben vom Lehrstuhl Personal und Führung der TU Chemnitz in Kooperation mit dem Bildungsportal Sachsen (externer Zugriff: http://bwl6.wirtschaft.tu-chemnitz.de/wisman; Benutzername: "Modul", Passwort: "Wissen" oder über Registrierung beim Bildungsportal Sachsen unter http://bildungsportal.sachsen.de/SabaWeb).
  • WILKENS, U. (2002): Individuelles Wissensmanagement. Multimedia-Online-Modul, herausgegeben vom Lehrstuhl Personal und Führung der TU Chemnitz in Kooperation mit dem Bildungsportal Sachsen (externer Zugriff: http://bwl6.wirtschaft.tu-chemnitz.de/wisman; Benutzername: "Modul", Passwort: "Wissen" oder über Registrierung beim Bildungsportal Sachsen unter http://bildungsportal.sachsen.de/SabaWeb).

Weitere Konferenz-, Diskussions- und Vorbereitungspapiere

  • WILKENS, U. (2008): Reciprocity in employment relations as point of reference for decent work in the European context, discussion paper prepared for the COST-network meeting „New Forms of Work and Labour and the Challenge of Decent Work in the EU“, May, 4-6, Salzburg.
  • WILKENS, U. (2007): Erfassung von Reziprozität in Arbeitsvertragsbeziehungen – Ein Analyserahmen für die empirische Sozialforschung, Arbeitspapier für die 5. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, 19./20. Nov. 2007, Wirtschaftsuniversität Wien.
  • SCHMIDT, A. & WILKENS, U. (2007): MACHT MACHT krank!? – MACHT MACHT gesund!?, Individuelles Gesundheitsverhalten und gesundheitsbezogenes Führungshandeln von Führungskräften, vorgestellt auf der Kommissionstagung Personal, 20./21. Sept. 2007 in Essen.
  • WILKENS, U. (2006): Sozialwissenschaftliche Konzepte zur Kennzeichnung der Austausch-beziehung zwischen Organisation und Individuum in wissensintensiven Beschäftigungsfeldern – Eine kritische Bestandsaufnahme, angenommen für die Kommissionstagung Organisation des VHB im Februar 06 in Chemnitz.
  • WILKENS, U. (2002): Identität und Tätigkeitsorientierung des Arbeitskraftunternehmers – Implikationen für das Management wissensintensiver Arbeit (Kommissionstagung Personal der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft am 29./30.11.02 in Wien).
  • PAWLOWSKY, P. & WILKENS, U. (2001): Konturen der Erwerbsarbeit in der Wissensgesellschaft, Arbeitspapier als Basis für den gleichnamigen Ladenburger Diskurs der Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung.
  • WILKENS, U. (2000): Dynamisierung der Personalwirtschaft im 21. Jahrhundert, Arbeitspapier im Auftrag des Zentrums für Sozialforschung Halle (Expertise).
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1996): Human Resource Management im Vergleich – Eine Analyse der europäischen Automobilindustrie. Fakultätsprint WWDP 03/96 der TU Chemnitz-Zwickau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Chemnitz.

Projektberichte

  • WILKENS, U., GRÖSCHKE, D., GREWE, P. & REICHELT, A. (2009): Vorbereitung, Durchführung und Evaluation einer Führungskräfteklausurtagung für die Landwirtschaftskammer NRW. Projektbericht.
  • WILKENS, U.; SCHMETTE, M.; GRÖSCHKE, D. & KELLER, H. (2007): Die Identifikation der Wirkungsbeziehungen zwischen Strukturebenen der Kompetenz als Wegweiser für den Einsatz von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen. Forschungsbericht zum Thema „Lernkultur, Kompetenzentwicklung und Strukturebenen von Unternehmen und Organisationen“ im Rahmen des Projektes Grundlagenforschung „Lernkultur Kompetenzentwicklung“ (G018).
  • PAWLOWSKY, P., WILKENS, U., HÄUSER, D., KROHN, M. & REINHARDT, R. (2002): Entwicklung und Evaluation eines Wissensmonitoringsystems als Instrument zur Erfassung der Ressource Wissen und ihr Beitrag zur Wertschöpfung. Endbericht, ABWF-Projekt Lernkultur Kompetenzentwicklung (LE.KOM).
  • WILKENS, U., HÄUSER, D. & LOOSE, A. (2002): Modellprojekt „Förderung der Chancengleichheit in sächsischen Unternehmen“ Untersuchungsergebnisse und Ursachen von Diskriminierungen, herausgegeben vom Freistaat Sachsen, Sächsische Staatsministerin für Gleichstellung von Frau und Mann, Christine Weber, 90 Seiten (Auflage: 1000 Stück)
  • PAWLOWSKY, P. & WILKENS, U. (1998): Absolventenbefragung 1998, FSA-Print.
  • PAWLOWSKY, P. & WILKENS, U. (1996): Human Resource Management. Contribution to the final report of the EU-Project Brite EuRam II: Future Working Structures. Project Nr. BE 5276.
  • WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & ROEHL, H. (1995): Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie, Projektbericht an die Forschungsstelle TEG der Daimler Benz AG. In: Reske, J. & Diehr, M. (Hrsg.): Weiße Reihe (Daimler Benz hausinterne Publikation), 119 Seiten.

Rezensionen

  • WILKENS, U. (2007): Rezension zu: Bechtel, R. (2006): Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Hampp Verlag, In: Zeitschrift für Personalforschung, Nr. 3, 2007.
  • WILKENS, U. (1998): Rezension zu: Horst Groenwald/Bruno Leblanc (Hrsg.) (1996): Personalarbeit auf Marktwirtschaftskurs. Transformationsprozesse im Joint Venture Skoda-Volkswagen, Neuwied u.a., Luchterhand. In: Journal for East European Management Studies, Vol. 3, No.2, 1998, S. 198 – 200.

Konferenz- und Forschungsvorträge

07/12 „(Re-)Design of flexibility concepts for knowledge-intensive organizations“ 28th EGOS Colloquium, July 2012, Helsinki.
10/11 „Welche Konsequenz haben flexible Beschäftigungsverhältnisse für die Erbringung von Wissensarbeit? – Eine Analyse der psychologischen Vertragsbeziehung zwischen Wissensarbeitern und ihren Arbeitgebern“, 24. HAB-Forschungsseminar Wissensarbeit– zwischen strengen Prozessen und kreativem Spielraum. Stuttgart, 08.10.2011.
09/11 „Microfoundations of Dynamic Capabilities. Exploring the Impact of Individual Capabilities and the Role of Empowerment as Additional Condition“. 9th International Conference on Competence-based Management, 28-30 September 2011, Linz (gemeinsam mit N. Sprafke & K. Externbrink).
07/11 „Trajectories in “boundaryless“ careers: The Y-Model in the track record of highly-skilled flexible workers“; 27th EGOS Colloquium, July 2011, Gothenburg.
06/11 „Teaching is Touching the Future: From Vision to Practice“, Initiierung und Moderation der internationalen Tagung zur Qualitätsentwicklung in der Lehre, 6./7.06.2011 an der Ruhr-Universität Bochum.
02/11 „Antecedents and Consequences of Team Mental Models in Project Teams– A Competence Perspective“; Kommissionstagung Organisation des VHB, 24./25.02. 2011, Berlin (gemeinsam mit K. Externbrink & C. Reiß).
10/10 „Wandlungsfähige Produktionssysteme benötigen dynamische Fähigkeiten von Organisationen und Individuen“, HAB-Tagung 08/09.10.2010 in Hannover.
10/10 „Good boss in bad times. Hinweise aus der Führungsforschung zum erfolgreichen Führungshandeln“, 7.10.2010 Business Club Oberhausen.
07/10 „Der Grundsatz der Selbstverantwortung in der verhaltenswissenschaftlichen Organisations- und Führungsforschung“, Tagung zur Selbstverantwortung 02.07.2010 an der Juristischen Fakultät der Ruhr-Universität Bochum.
06/10 „Hochleistung in Arbeitssystemen aus Sicht der Kompetenzforschung“, Expertenworkshop an der Deutschen Universität für Weiterbildung, 14.06.2010, Berlin.
12/09 „Qualifikation und Organisation heterogener Mitarbeiterteams in HLB“, Industriearbeitskreis bei Trumph in Diezlingen.
11/09 „Interdependenz von Personal und Organisation“, Eröffnung der 7. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung am 20./21. November 2009), Bochum.
09/09 „Management von Hochleistungsteams“, Rotary Club – Mitgliedertreffen.
09/09 „Personalmanagement in der Wirtschaftskrise– Spannungsfeld zwischen Mitarbeiterbindung und Flexibilisierung“, Netzwerk-Tag USW Schloss Gracht, Erftstadt.
11/08 „Die Rolle von Führungskräften in Veränderungsprozessen“, Impulsvortrag auf der Führungskräfteklausurtagung der Landwirtschaftskammer NRW, 28./29.11.08, Herne.
11/08 „Der flexible Arbeitsmarkt – Herausforderung und Chance. Qualitative Veränderungen erfordern persönliche Kompetenzen“, Vortrag auf der Tagung: Kirche – Ein attraktiver und qualifizierender Arbeitgeber?, 19.11.08, Bistum Essen.
10/08 „Measuring the leverage effect between individual and collective competence“, Paper-Presentation at the Conference of the Strategic Management Society, Cologne.
10/08 „Wissens- und Kompetenzmanagement; was steht dahinter, was treibt es an? – Lernen von Hochleistungsorganisationen“, 4. Unternehmertage Bremen, 9./10.10.08.
09/08 „Übergänge, Einstiege, Stolpersteine – Der (schwierige) Weg von der Uni in den Beruf“, 1. Studententag der Deutschen Edelstahlwerke, 26.09.08 in Dortmund.
09/08 „Universitäten als Dienstleister bei der Entwicklung von Management-Kompetenzen für Veränderungsprozesse“ DGWF-Jahrestagung17.-19.09.08, Bochum.
07/08 „A question of either or? – Communities of practice or teams in interaction“, 24th EGOS Colloquium, July 10-12, Amsterdam.
06/08 „Identitätsbildung unter flexiblen Arbeitsverhältnissen“, Jahrestagung zur Biografiearbeit 2008, 6./7.06.08, St. Virgil Salzburg.
05/08 „Reciprocity in employment relations as point of reference for decent work in the European context“, COST-network meeting „New Forms of Work and Labour and the Challenge of Decent Work in the EU“, 4.-6.05.08 unterstützt durch die Salzburger Ethik Initiative und den Erzbischof von Salzburg.
04/08 „Kompetenz und Kompetenzentwicklung“, Auftaktvortrag auf der Tagung für Personal- und Organisationsentwicklung der Frankfurt School of Finance and Management: Kompetenzentwicklung im Dialog zwischen Forschung und Praxis, 2.-4.04.08, Ludwigsburg.
03/08 „Kompetenzen betriebswirtschaftlich vermessen – ein sozialpsychologischer Ansatz“, Vortrag auf der cevet-Tagung, Centre for vocational education and training: „pathways to worksite“, 6./7.03.08, Paderborn.
11/07 „Erfassung von Reziprozität in Arbeitsvertragsbeziehungen – Ein Analyserahmen für die empirische Sozialforschung“, 5. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, 19./20. Nov. 2007, Wirtschaftsuniversität Wien.
09/07 „Innovationspotenzial im Unternehmen erkennen und nutzen“ Vortrag auf der conauto_2, 19.09.07 an der Ruhr-Universität Bochum.
09/07 „MACHT MACHT krank!? – MACHT MACHT gesund!?, Individuelles Gesundheitsverhalten und gesundheitsbezogenes Führungshandeln von Führungskräften“, Kommissionstagung Personal, 20./21. Sept. 2007 in Essen. (gemeinsam mit A. Schmidt)
05/07 „’Go-betweens’– The intermediate areas of rewarding employment“, Diskussionsbeitrag und öffentliche Podiumsteilnahme auf Einladung des Erzbischofs von Salzburg und der Salzburger Ethik-Initiative zu „Impulses from Salzburg“, May 20 – May 25, 2007, Subject: Perspectives on work, Cluster: The future of work.
11/06 „Strukturebenen der Kompetenz als Wegweiser für Kompetenzentwicklungsmaßnahmen“, Tagung von HfB, ABWF und QUEM: Kompetenzkapital finden, schaffen, nutzen – Wege zum integrierten Kompetenzmanagement, 15.11.2006 Frankfurt/M.
10/06 „The Influence of Networks, Groups and Individuals on Firms´ Dynamic Capabilities – A Process Model“ Beitrag auf der Konferenz der Strategic Management Society, 30 Oct.- 1. Nov. 2006, Wien (gemeinsam mit Martina Schmette und Helmut Keller).
09/06 Podiumsmitglied beim 6. Innovationskongress der MACH AG zur Verwaltungsmodernisierung, 14.9.06 in Lübeck.
03/06 „Wirkungsbeziehungen zwischen Strukturebenen der Kompetenz“, 2. Arbeitstreffen der ABWF-Projekte 16./17. März 2006 in Bochum (gemeinsam mit Martina Schmette und Helmut Keller).
01/06 „Marktliche Koordination und Individualverhalten“, Kurzvortrag im Schmalenbach Arbeitskreis „Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen“, 30.01.06 in Stuttgart.
06/05 „Recruitment Policies of Professional Service Organizations– Implications from Knowledge Workers‘ Psychological Contract“, Vortrag auf der 21st EGOS conference, June 30 – July 2, 2005, Berlin (gemeinsam mit T. Behrends).
06/05 „Ansätze zur Erfassung und Dokumentation informeller Kompetenzentwicklung“, Impulsreferat im Rahmen des Profilpass-Projektes des Deutschen Instituts für Internationale Pädagogische Forschung, 20.06.05 in Frankfurt.
06/05 „Projekte an der WHL: Regionales Weiterbildungsbarometer und Kompetenzmessung auf Individuums- und Organisationsebene“. Vortrag im Rahmen des IHK-WHL-Workshops „Weiterbildung und Kompetenzentwicklung im Betrieb. Eine strategische Aufgabe messen – Zukunftschancen sichern“,13.06.05 in Lahr.
04/05 „Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz“, Vortrag auf dem 5. Zukunftsforum des BMBF, 14./15.04.05 in Berlin.
03/05 „Wirkungsbeziehungen zwischen Strukturebenen individueller und kollektiver Kompetenz“, Vortrag auf der ABWF/ZAWF-Tagung „Lernkultur Kompetenzentwicklung“ am 17./18. März 05 in Lahr (gemeinsam mit H. Keller und M. Schmette).
03/05 „Änderungen im Studierverhalten durch die Einführung von Bachelor- und Masterstudiengänge? – Ergebnisse einer Studierendenbefragung“, Kurzvortrag auf der VHB-Arbeitstagung „Bachelor- und Masterstudiengänge in den Wirtschaftswissenschaften“ am 11.03.05 in Göttingen.
12/04 „Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung und Wegweiser für die Beschäftigungspolitik wissensintensiver Unternehmen“ Vortrag auf der 2. Tagung des Arbeitskreises „Empirische Personal- und Organisationsforschung“ (AK EmPOR), Mülheim.
11/04 „Managing Tensions and Balancing Dualities – A Guide for Human Resource Management in Knowledge-Intensive Networks.“ Paper-Präsentation auf der 24th Annual International Conference of the Strategic Management Society, USA, 31. Okt.– 3. Nov. 2004.
09/04 „Von der individuellen zur kollektiven Kompetenz?“ Vortrag auf der Kommissionstagung Personal der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft am 24./25. September 2004 in Konstanz.
05/04 „Collective Efficacy and Frequent Job Changes of Knowledge Workers“ Poster-Präsentation auf der Conference on Group Interaction in High Risk Environments „The Better the Team, the Safer the World“, Gottlieb Daimler und Karl Benz-Foundation, Swiss Re Center for Global Dialogue, Switzerland, 6. Mai 2004.
03/04 „Von der individuellen zur organisationalen Kompetenzentwicklung?“ Vortrag auf der crosscomp-Projektabschlusstagung der Sozialforschungsstelle Dortmund: Perspektiven eines modernen Wissensmanagements in Netzwerken. Trends und Szenarien, 25.-26.3.04 bei der DASA Dortmund.
02/04 Kommentar auf der Kommissionstagung Organisation des VHB zum Beitrag von Tempel/Walgenbach „Global Standardization of Organizational Forms and Management Practices? Combining New Institutionalism and the Business Systems Approach“, 26.-27.2.04 in Augsburg.
11/03 „Zum Management von Arbeitskraftunternehmern bei wissensintensiver Arbeit“, Forschungsvortrag an der FU Berlin auf Einladung des Instituts für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Prof. Sydow, 19.11.03.
06/03 „Involvement and Opportunity Seeking – An Analysis of the Flexible Work Force in Knowledge Intensive Firms“, 7th Conference on International Human Resource Management, 4.-6. Juni 2003, Limerick.
06/03 „Organizational Competencies in Knowledge Management and Competitive Advantages“, 7th Conference on International Human Resource Management, 4.-6. Juni 2003, Limerick (gemeinsam mit D. Häuser).
11/02 „Identität und Grundorientierung des ‚Arbeitskraftunternehmers’ als Wegweiser für das Management neuer Arbeitskrafttypen“, Vortrag auf der Kommissionstagung Personal der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft am 29./30.11.02 in Wien.
10/02 „Strategieentwicklung von KMU in der Globalisierung, theoretisch fundiert und empirisch untersucht“, Einladung zum Kolloquium der Managementforschung an der FU Berlin (Prof. Schreyögg/Prof. Sydow): „Strategische Prozesse / Pfadforschung“ (Präsentation gemeinsam mit M. Brussig).
10/02 „Diskriminierungsursachen und Ansatzpunkte für mehr Chancengleichheit in der Wirtschaft“, Einladung zum „Expertinnenrat Gender Mainstreaming“ des Freistaates Sachsen durch die Stiftung Innovation und Arbeit Sachsen, Dresden.
11/01 „Warum bleiben die Potenziale weiblicher Beschäftigter oftmals ungenutzt?“ Einladung zur Arbeitsmarktkonferenz FAIR „Zukunft der Arbeit – Zukunft für Frauen“ der Stiftung Innovation und Arbeit in Sachsen, Zwickau.
09/01 „Individuelle Wertorientierungen in wissensintensiven Unternehmen“, Einladung zum Ladenburger Diskurs „Erwerbsarbeit in der Wissensgesellschaft“ der Daimler Benz-Stiftung, Ladenburg.
06/01 „Challenges of the Labour Market – A Chance for Equal Job Opportunities“, Einladung zur Global HRM Conference „Comparative HRM – Learning from Diversity“, Barcelona (gemeinsam mit Anja Loose).
06/01 „The Development of Globalisation Strategies in SMEs and the Role of HRM“, Einladung zur Global HRM Conference „Comparative HRM – Learning from Diversity“, Barcelona (gemeinsam mit und präsentiert durch M. Brussig/L. Gerlach).
12/00 „International vergleichende Organisationsforschung“, Einladung der Ruhr-Universität Bochum (Prof. Minssen) zum Forschungskolloquium „Innovation von und in Organisationen“.
10/00 „Towards a European Perspective of Knowledge Societies“ – Faculty talk, School of Knowledge Science, Japan Advanced Institute of Science and Technology, Hokuriku.
10/00 „Personalstrategien in der europäischen Automobilindustrie in den 90er Jahren“, Einladung zum Kolloquium „Geschichte und Zukunft von Automobilbau und Mobilität“ an der TU Chemnitz (7.10.00): (präsentiert durch Prof. Pawlowsky wegen Abwesenheit durch Japanaufenthalt).
10/99 „Redefining Theory and Strategy in International Human Resource Management“, Einladung zur 19th Annual International Conference of the Strategic Management Society „Winning Strategies in a Deconstructing World“, Berlin.
07/99 „A Comparative Analysis of HRM in the European Automotive Industry“, Einladung zum 15th EGOS Colloquium „Organizations in a Challenging World: Theories, Practices and Societies“, Warwick.
10/98 „Human Resources as Competitive Advantage in the Automotive Industry?“, Einladung des Economic Policy Institute, Washington, D.C. zur Konferenz: „Labor Market Institutions and Workplace Innovation in an Increasing Global Economy“, (gemeinsam mit Prof. Pawlowsky).
06/98 „Human Resource Management and Social Environment in New Eastern Automotive Plants – Three Cases“, Einladung zur Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn.
07/97 „Human Resource Management or Machines that Change the World in the Automotive Industry?“, Einladung zum 13th EGOS Colloquium „Organizational Responses to Radical Environmental Changes“, Budapest.
06/96 „Human Resource Management Strategies in the European Automotive Industry“, Einladung zur Fifth Conference on International Human Resource Management, San Diego (gemeinsam mit Prof. Pawlowsky).
02/96 „Social Environment and Human Resource Management in the European Automotive Industry“, Abschlusspräsentation des EU-Projektes „Future Working Structures“ vor der europäischen Kommission in Brüssel.
02/94 „Mythos Qualifikation?– Eine Analyse am Beispiel der Automobilindustrie“, Einladung zur Fachtagung der FU-DGB-Kooperationsstelle „Konfrontation– Kooperation– Innovation. Betriebliche Modernisierungsstrategien und Interessen-vertretung“, Berlin.

 

Beantragung, Leitung und Bearbeitung von Forschungsprojekten

Träger Laufzeit Projekt
DFG 07/10 - 06/14 SFB Transregio 29 „Engineering hybrider Leistungsbündel“ – Teilprojekt C5: Kompetenzen zur Integration von Heterogenität in HLBs; Volumen: 356.000 €
BMBF 09/09 - 03/13 „Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen“ (CCM²) – Teilprojekt Kompetenzmanagement; Volumen: 392.000 €
DFG 03/09 - 02/11 „Implizite Verträge unterschiedlicher Beschäftigtengruppen angesichts gewandelter Arbeitsvertragsformen“; Volumen 105.000 €
BAuA 01/06 - 06/07 „Entwicklung eines Corporate Health Care Management- Schulungsmoduls für Führungskräfte“ (in Kooperation mit dem Institut für angewandte Innovationsforschung an der Ruhr-Universität Bochum e.V. und der BP Gelsenkirchen GmbH); Volumen: halbe Stelle und Sachmittel
BMWA/ BAuA 08/04 - 07/07 „Lebensstilmanagement für Selbstständige – ein integriertes Personal- und Organisationsentwicklungsprogramm zur Gesundheitsförderung in Handwerksbetrieben“ (In Kooperation mit dem Institut für angewandte Innovationsforschung an der Ruhr-Universität Bochum e.V. und dem Lehrstuhl für Naturheilkunde der Universität Duisburg-Essen); Volumen: halbe Stelle und Sachmittel
BMWF/ ABWF 01/05 - 10/06 „Die Identifikation der Wirkungsbeziehungen zwischen Strukturebenen der Kompetenz als Wegweiser für den Einsatz von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen“, Grundlagenforschung und quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung; auch Organisation von Koordinationstreffen; Volumen: volle Stelle und Sachmittel
BMBF/ ABWF 07/01 - 12/02 Kompetenzmessung/Wissensmanagementdiagnostik, Bearbeitung gemeinsam mit D. Häuser, M. Krohn & R. Reinhardt (Leitung: Prof. Pawlowsky) (Entwicklungsprojekt unter Einsatz von Methoden der quantitativen u. qualitativen empirischen Sozialforschung).
SMWK 07/01 - 09/02 Multimedia-Modul Wissensmanagement und wissensorientierte Unternehmensführung, Bearbeitung gemeinsam mit Prof. Pawlowsky, D. Häuser, J. Hengst und M. Krohn (Entwicklungsprojekt, Dokumentation).
Daimler-Benz-Stiftung 01/01 - 03/02 Ladenburger Diskurs: „Erwerbsarbeit in der Wissensgesellschaft“, Beantragung und Bearbeitung gemeinsam mit Prof. Pawlowsky (Initiierung von Diskurstreffen).
BMBF 07/00 - 10/02 „Generationenaustausch in industriellen Unternehmensstrukturen“ (GENIUS), Mitbeantragung (Bearbeitung: A. Buschmann), (Prozessbegleitung unter Einsatz von Methoden der quantitativen und qualitativen empirischen Sozialforschung).
PFT (BMBF) 11/99 - 06/02 „Erhöhung der Globalisierungsfähigkeit von Fachkräften in kleinen und mittleren Unternehmen“ (ERGO), Leitung, (Prozessbegleitung unter Einsatz von Methoden der qualitativen empirischen Sozialforschung); Volumen: halbe Stelle und Sachmittel
SMWK Leitstelle für Gleichstellung 10/99 - 03/01 „Förderung der Chancengleichheit in sächsischen Unternehmen“, Beantragung, Leitung, (Prozessbegleitung unter Einsatz von Methoden der quantitativen und qualitativen empirischen Sozialforschung); Volumen: volle Stelle und Sachmittel
BMBF 09/99 - 06/00 „Knowledge and Values: European Knowledge Societies and Individual Coping Strategies“, Unterstützung deutscher Antragsteller zur Integration in die Forschungsförderung des 5. Rahmenprogramms der EU, Beantragung und Bearbeitung, Koordination eines EU-Antrags mit 7 Partnerländern; Volumen: 10.000 DM
SMWK/ HSP III 1998 „Absolventenbefragung 1998“, Förderung der ersten universitätsweiten Befragung der Hochschulabgänger, Beantragung und Bearbeitung, (quantitative Sozialforschung).
DAAD 01/95 - 12/97 Projektbezogener Personenaustausch mit Schweden: „Wissensmanagement als Motor des Strukturwandels in fortgeschrittenen Industriegesellschaften“, Beantragung gemeinsam mit Prof. Pawlowsky, Bearbeitung gemeinsam mit, aber hauptsächlich durch Dr. Reinhardt (qualitative empirische Sozialforschung).
EU, Daimler-Benz AG 03/92 - 04/96 „Human Resource Management-Strategien in der europäischen Automobilindustrie“, Bearbeitung (qualitative empirische Sozialforschung).